Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий совместно с депутатами внесут инициативу о предоставлении дополнительных государственных гарантий защиты инвестиций в профессиональное обучение работников. А именно введение отсрочки от армии для специалистов, проходящих обучение в рамках исполнения ученического договора

«В целях обеспечения российских предприятий кадровым ресурсом необходимо предоставление дополнительных государственных гарантий защиты инвестиций в профессиональное обучение работников. ЛДПР разработан законопроект о предоставлении права на отсрочку от призыва на военную службу, в частности, гражданам, проходящим профессиональное обучение в рамках исполнения ученического договора. Это позволит поддержать сегодня российские предприятия и предоставить им дополнительные государственные гарантии защиты инвестиций в профессиональное обучение работников», – заключил один из авторов законопроекта, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев.

Количество открытых вакансий в России сегодня исчисляется сотнями тысяч. На нехватку сотрудников жалуются всё больше предприятий и компаний. А в сентябрьском докладе Банка России о состоянии региональной экономики приводятся данные о том, что 60% предприятий сообщили о нехватке персонала.

По данным Минтруда России, к 2030 году потребность в кадрах в российской экономике составит 73,6 млн человек, причём наибольший прирост – плюс 800 тыс. человек – покажет обрабатывающее производство.

В Челябинской области кадровый голод за год вырос в полтора раза. По итогам сентября на одну активную вакансию в регионе приходится 2,5 активных резюме. Год назад показатель составлял 3,8 резюме, сообщили в HeadHunter. Росстат в свою очередь оценил кадровый дефицит в челябинских компаниях в 45 тысяч человек. В регионе на четверть повысилась нехватка сотрудников.

Отдельные предприятия в российских регионах пытаются самостоятельно решить проблему нехватки кадров, заключая соответствующие соглашения с образовательными учреждениями и ученические договоры с работниками и соискателями. Другими словами, такой предприниматель инвестирует собственные средства в кадровое обеспечение не только своего предприятия в краткосрочной перспективе, но и в кадровом обеспечении всей отрасли, в которой работает, на годы вперёд.

Действующим законодательством в полном объёме урегулирован данный процесс. Профессиональное обучение может осуществляться в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве. Расходы предпринимателя на обучение сотрудника включаются в состав прочих расходов организации. Таким образом, вложения организаций в подготовку кадров освобождены от избыточной налоговой нагрузки.

«Тотальный кадровый дефицит. Жесточайший. Южноуральские предприятия жалуются, что не могут найти сотрудников, – отмечает депутат Заксобрания от ЛДПР, член Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области Евгений Рева. – Для того, чтобы утолить кадровый голод, предприятия начали активно осуществлять вахтовый метод между районами и регионами. В Челябинской области более 3500 вакансий с предоставлением жилья. Работодатели теперь чаще готовы принимать людей без опыта, студентов на стажировку, активно взаимодействуют с приоритетными для себя учебными заведениями, поэтому предложение нашей партии будет способствовать решению кадрового вопроса».